Rentang gaji HR menurut jabatan sumber
Tabel ini menampilkan lower range, median, dan higher range dari Michael Page Indonesia Salary Guide 2026. Angka adalah bruto bulanan dalam rupiah.
| Peran sumber | Batas bawah | Median | Batas atas |
|---|---|---|---|
| Learning and Development Specialist | Rp17 juta | Rp19 juta | Rp22 juta |
| Recruitment Specialist | Rp18 juta | Rp20 juta | Rp22 juta |
| HR Generalist | Rp20 juta | Rp24 juta | Rp27 juta |
| Recruitment Manager | Rp25 juta | Rp28 juta | Rp35 juta |
| Payroll Manager | Rp25 juta | Rp28 juta | Rp30 juta |
| HR Manager | Rp30 juta | Rp37 juta | Rp45 juta |
| HR Business Partner | Rp40 juta | Rp48 juta | Rp55 juta |
| Head of HR | Rp65 juta | Rp72 juta | Rp85 juta |
Judul HR yang mirip bisa punya tanggung jawab berbeda
Recruitment Specialist berfokus pada pencarian dan seleksi kandidat; HR Business Partner bekerja bersama pimpinan bisnis untuk memberi saran tentang tenaga kerja dan organisasi; fungsi payroll menekankan akurasi penggajian dan kepatuhan. Peran generalist biasanya menggabungkan beberapa kegiatan. Karena itu, jangan membandingkan angka hanya dari kata “HR” pada judul.
Menurut metodologi Michael Page, panduan ini mengolah iklan lowongan, penempatan yang berhasil, dan wawasan pasar 2025 menjadi proyeksi 2026, lalu angka ditinjau oleh konsultan. Sumber tersebut memperingatkan bahwa hasilnya dapat lebih mencerminkan basis kliennya daripada keseluruhan pasar. Tabel ini tidak menyediakan rentang khusus per kota atau tingkat pengalaman.
Hal yang perlu ditanyakan saat membandingkan tawaran
- Apakah peran menangani satu fungsi atau menjadi generalist untuk banyak lokasi dan jumlah karyawan?
- Seberapa besar tanggung jawab pada hubungan industrial, kepatuhan, atau kebijakan kompensasi?
- Apakah target perekrutan, sistem HRIS, payroll, atau pengembangan organisasi menjadi ukuran kinerja?
- Apakah angka yang dibahas merupakan gaji bruto, take-home pay, atau paket total dengan bonus dan tunjangan?
Sumber
Michael Page Indonesia Salary Guide 2026, bagian Human Resources, PDF halaman 22. Rentang adalah pedoman umum untuk peran yang ditangani Michael Page, bukan jaminan besaran tawaran.
Tonjolkan hasil kerja HR yang terukur
CV dapat menjelaskan skala perekrutan, waktu pemenuhan posisi, akurasi payroll, atau program people yang pernah kamu jalankan.
Sesuaikan CV dengan lowongan →Lihat juga kisaran gaji keuangan, kisaran gaji supply chain, dan panduan negosiasi gaji.